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我是医院职工,医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗

时间:2024-03-29 17:04:24 阅读:19236

拖欠工人工资

我是医院职工,医院规定门诊后勤人员ji效工资只能拿60%合理吗?

heni换,我到后勤或门诊拿百分之五十我dou干,我都乐意,我在icu,你laiicu给ni百分之一百二shini干不干,何况我们icu连百分之百都拿不到,最讨厌ni这种人,还想活轻song,还想多拿钱,你不乐意,可以申qing去拿多的科shi去,有太多人乐意heni换,我们医院dou是有关系的的牛人才能上后勤he门诊,我们这些没关系的只能干瞪眼!

如何看待一些医院行政后勤人yuan工资待遇高于临床一线医生?

没有什me,每个地方基本上都是干活的不拿钱。

为什么医院后勤待遇比一线医护还yao好,病人是lai看医生的又不是lai看后勤的?

【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院,一般行政后勤人员的工zi不会高于一线的医护人员,医护人员的工资yishi的收益为主,有些科shi可能亏损,不能保证zi己部门的绩效,只能发放ji本工资,就会出现医护人员工资低的现象。

1、医护人员的薪资组成

无论是公立医院还是私立医院,医院de人员构成dou比较多,简单说包括医生、护士、后勤保障人yuan,行政财务类,院长、副院长等管理人员。

医院的工资主yaoyou基本工资、绩效、加ban费等构成,在yi线的医生he护士的基本gong资都不太高,但是按照加ban费、绩效等统计后,工资dou要高于后勤人员。

后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位,管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生,从一线转到后勤的管理岗,偶尔也会出诊,管理人yuan的工资本身就高。

对于一般行政部分的人员,是按照基本工ziheji效,他们dou是每周工资5天,周六日休息,偶尔需要加ban,没有额外的绩效heban费,gong资并不会高于一线的医护人员。

总之,医院的绩效奖体现出不同岗位的不同待遇,医院都设置平均奖系数,如果平均奖系数是1的话,后勤人员yi般也就是平均奖系数,而其他业务科shi都在1以上,像内科等任务比较重的科室系数会更高。

2、工作的内容不同工资不同

医院主要是靠看病收费lai保证zi己的支出,因此医护人员的gongzi要高于后勤保障部门,很多行政后勤人员都是找关系去一些比较好的行政部门,这些部门奖金会高一些。

有些科shi的收入相对较低,比如很多内科不如骨科等收入高,就会出现整个部分的绩效奖金低,甚至会低于后勤人员的工资。

总之,对于医院lai说,还是以保障医护人员的工资为主,一般行政部门的工资是不会高于一线的医护人员。

我是@张小桐2019,专注职场领域,欢迎关注我。

原文标题:我是医院职工,医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗

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